Коучинг — раскрытие потенциала

Многие задаются таким вопросом — что такое коучинг? Так как русского слова, раскрывающего этого понятия нет, поэтому определений существует множество. Один из основоположников Тимоти Гэлвэй так определил его название: коучинг — это полноценное раскрытие потенциала человека, с целью максимального повышения его эффективности.

Коуч — мастер по коучингу, профессионально помогает человеку в определении личных целей в бизнесе и в жизни. Ещё можно дать определение: коучинг — непрерывное сотрудничество, помогающее клиентам достигать реальных результатов в личной и профессиональной жизни. Люди посредством коучинга повышают свой КПД, углубляют свои знания, улучшают качество жизни. На сессии, клиент выбирает тему разговора, коуч слушает и вносит вклад, проясняя некоторые замечания, добавляя эффективные вопросы, предоставляет обратную связь и т.д.

Идея коучинга -  фокусировать внимание человека на том, где он хочет находится в данный момент, и что надо сделать, что бы завтра находится там где он хочет. Стоит отметить, что методики ускоряют процесс самосовершенствования клиента, раскрывая перед ним широкий выбор возможностей. Коучинг считают  одним из видов консультирования, но это не так. Он наоборот задаёт вопросы, чётко позволяя клиенту определить свои цели и задачи, и что требуется для их достижения. Результаты можно получить за кратчайший срок.

Нельзя назвать также коучинг методом помощи, а скорее содействие клиенту в достижении его целей, при всём этом он не затрагивает область психотерапии. Являясь своеобразным зеркалом для ума, с помощью коучинга мы можем привести в порядок то, что находится в нашем уме, найти что-то новое, иначе взглянуть на ситуацию и найти наиболее рентабельное решение. Основные два направления коучинга: бизнес-коучинг и лайф-коучинг, это деление условно.

Для первого, это решение каких-либо конкретных бизнес-задач, а для второго целью является определение жизненных приоритетов и достижение конкретных задач, и не важно в какой области жизни присутствуют эти задачи, будь то бизнес, карьера или личная жизнь. Можно сказать, что помимо индивидуального предназначения коучинга, следует выделить, что коучингом эффективно управлять персоналом, позволяя раскрыть весь потенциал сотрудников, и использовать его для пользы организации.

В общем методы коучинга являются мощным инструментом управления, использовать которые можно например в планировании, делегировании полномочий, и решении каких-либо проблем.